“液压泵站闸板开合时，要注意限位器是否在合适的位置，是否与感应器平行。”在榆北选煤分公司榆阳煤炭物流园运营中心火车装车站，老师傅秦阳阳带着徒弟李鹏正在讲解液压泵站检修过程中需要注意的问题，李鹏一边听着，一边把重点记在随身携带的本子上。

40岁的师傅秦阳阳是一名经验老到的检修工，他总是有着遇到问题迎难而上的工作作风。他的24岁徒弟李鹏，今年年初来到榆北选煤分公司，科班出身的他缺乏实践经验，能跟随经验丰富的老师傅，共同参与榆阳煤炭物流园运营中心的检修工作，李鹏非常有干劲。

学必求其心得，业必贵其专精。今年以来，该公司把“师带徒”作为人才培养的有力抓手，充分发挥技术骨干引领作用，以岗位为平台，以实践为课堂，培养更多技能型人才。师傅毫无保留地把丰富的工作经验、朴实的工作作风传授给徒弟，悉心指导、耐心解答徒弟遇到的各种疑难问题，让“徒弟”在现场实践中掌握业务要领，学习更多经验，为选煤分公司高质量发展厚植人才沃土。

学习机电一体化专业的王伟初来榆北选煤分公司小保当选煤中心时，对智能化工作感到十分迷茫。通过该公司实施的“师带徒”人才培养模式，他很快适应了工作。

说起“师带徒”培养模式对自身的作用，王伟说：“师傅对我的帮助非常大，不但传授我们技术经验，规避一些实际操作中容易出现的错误，还提高了我们的安全生产意识。”

负责“授业解惑”的师傅们是由该公司精挑细选确定下来的，要求师傅们必须具备丰富的现场经验和深厚的理论知识。师傅们尽自己所能，帮助徒弟们更好、更快地成长。

王伟的师傅马犇犇说，想要搞好智能化，掌握设备工艺及运行模式十分重要，他在指导过程中也有所侧重，他会先带领徒弟深入生产现场，认识设备、了解设备，然后将他所学到的PLC编程、电工知识都倾囊相授。

王伟回忆起，有一次，他的师傅要求他单独完成2201皮带溜槽堵煤保护信息的整理和分析，尚是“学徒”的他对这一项工作感到无从下手。在与师傅马犇犇充分沟通并认真学习一段时间后，他终于能独立规范的完成数据收集、整理和分析这一整套流程。在他看来，师傅马犇犇是他坚强的靠背，遇到解决不了的问题总能从师傅那里找到解决办法。

老师傅们表达了他们的愿望，他们说“希望新进员工在‘师带徒’人才培养模式下，多方面学习，努力提高个人综合能力，快速成长成为独当一面的技术骨干”。

目前，“师带徒”活动已经成为榆北选煤分公司一道温馨的风景线。师傅带着徒弟们不仅冲锋在设备检修、电工维修、智能化改造等技术一线，也活跃在党建工作、经营管理等领域。

下一步，榆北选煤分公司将立足实际，聚焦全面提升职工能力素质，持续做好“师带徒”工作，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，为打造“国内一流智能洗选技术标杆企业”蓄势储能。