4月26日，公司召开2022年度文明单位和2021-2022年度劳动模范、榆北工匠、五小创新能手表彰大会，进一步动员公司上下以文明单位、劳动模范、榆北工匠、五小创新能手为榜样，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神、创新精神，学习先进、鼓舞干劲、努力工作、拼搏进取，为公司“再次走向优秀、奔向卓越”做出积极贡献。公司党委书记、董事长、总经理石增武出席会议并讲话。

石增武代表公司党政工向受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺，并向奋战在各条战线上的广大员工致以最崇高的敬意。他表示，劳动模范是企业的精英、员工的楷模，是榆北高质量发展征程中的功臣。十一年来，一批批奋进的榆北人用劳动创造价值，用文明积淀厚重，用不懈努力的状态和矢志奋斗的姿态，让公司在行业内持续不断地绽放光彩、书写辉煌。

就如何弘扬和凝聚劳模精神、劳动精神、工匠精神、创新精神，激励和支撑全体员工向着再造一个新榆北的目标奋勇前进，石增武要求：

一是弘扬伟大精神，汇聚再次奔向卓越的磅礴力量。受到表彰的劳模和先进是前进的旗帜，是推动发展的骨干力量，更是公司的宝贵财富。要学习他们勇于创新的劳模精神，激发勇于创新的热情，敢于探索、敢于钻研，立足岗位把改进和提升发挥到极致，成为技术的引领者、时代的开创者；要学习他们热爱劳动的劳动精神，争当崇尚劳动、热爱劳动的奋进者，取得骄人的不俗成绩；要学习他们追求卓越的工匠精神，把工作的每一个细节都做到极致，在平凡的岗位创造不平凡的业绩。

二是培养一流队伍，为卓越发展提供坚强保障。要锻造一流的技能人才队伍，利用科研项目、博士后实践基地、劳模工作室等平台，打造一批工程师队伍，培养一大批“榆北工匠”，全面打造复合型技能操作队伍。积极倡导只唯实干的选人用人导向，全面落实技能人才待遇，让广大劳动者在榆北有更多成长成才的机会；要锻造一流的技术人才队伍，以多种方式引进高精尖人才，加快选树一批技术领军人才，培养造就一批卓越工程师，积极探索多种形式奖励技术创新成果，切实解决人才创新发展的环境制约瓶颈；要锻造一流的管理人才队伍，进一步加强管理队伍梯队建设，持续实施好各级班子综合素质提升工程，加快培养和启用青年干部，推动公司管理人才队伍持续发展壮大。

三是聚焦文明创建，塑造智慧榆北品牌新形象。要围绕文明单位创建，把握好“围绕中心工作，服务员工群众，促进企业和谐”的工作思路，以更强的意识、更实的举措、更大的力度，消除文明创建工作的“盲点”，全方位规范企业各项工作，实现各项事业全面协调发展。要围绕价值塑造，通过理念落地融合，推动企业文化转化为工作业绩和企业效益，成为统一员工思想、凝聚员工合力、规范员工行为，全面提升企业文化软实力。

会上，公司党委委员、副总经理、总工程师黄永安宣读了《关于命名表彰公司2022年度文明单位的决定》。

常务副总经理赵炳文宣读了《关于表彰2021-2022年度劳动模范、榆北工匠、五小创新能手的决定》。

会议表彰奖励了2022年度文明单位、文明部室、文明区队、文明班组，2021-2022年度劳动模范、榆北工匠、五小创新能手。

劳模代表马程宣读了《倡议书》。

公司党委副书记、工会主席张滢主持会议并要求，一要传达会议精神，抓好贯彻落实；二要对标学习先进，掀起争先热潮；三要关爱劳模工匠，落实福利待遇。

会议以“线上+线下”的方式进行，公司领导班子成员、准高层、机关各部门负责人、党委工作部和工会有关工作人员；所属各单位主要负责人、分管文明单位创建工作的副书记、工会主席，党委（群）工作部负责人。公司2022年度文明单位、文明部室、文明区队、文明班组代表，2021-2022劳动模范、榆北工匠、五小创新能手在主会场参会。所属单位领导班子其他成员、各部门负责人、区队车间负责人、基层工会主席、党群工作部和工会相关人员等在分会场参加会议。（高晓邦 杜鹏）