2022年，公司及所属各单位工会深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣陕煤集团工会和公司重点工作安排部署，用心领会、用情感悟、用力践行、用功服务，努力把职工反映的“试卷题”，上级工会交给的“答卷题”，转化为工会工作的“成绩单”，园满完成了公司工会一届三次全委会上提出的各项工作任务。公司工会喜获陕煤集团“服务职工先进基层工会”和“厂务公开职代会四星级单位”榆林市总工会“职工互助保障工作先进单位”荣誉称号。所属各单位工会分别获评陕煤集团“示范性劳模和工匠人才创新工作室”、陕煤集团“2021-2022年度先进协管会”、榆林市“扶残助残先进集体”等荣誉称号。

顺势而为在服务大局中明确政治地位

强化党工共建聚合力

把思想政治引领 “置顶”公司工会工作之首，把如何适应新时代新形势下迎合职工群众精神文化需求，作为公司工会紧抓不放的中心工作。

“党工建”彰显“工力量”

牢把正确政治方向，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，灵活运用线上和线下不同载体，组织专题会议、印发宣传资料，在公司微信公众号刊登10期学习自测题，在全公司范围内掀起了学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。深入推进新修订的《工会法》《新安法》学习宣贯，及时制定了详细的宣贯方案，组织了专题宣传。在公司党委理论学习中心组学习新版《工会法》一次，部门内部专题学习一次，印发宣传册1500余册，指导基层工会开展相应活动。

“小活动”凝聚“大思想”

在“光影颂征程 喜庆二十大”职工观影活动中，发放了52.07万元影券，惠及2560名职工。举办“迎新春送福进矿区”活动，送出春联300余幅、“福”字500多张，书法作品50余幅。举办“阅读经典好书·建功美好时代” 读书交流活动、“喜迎二十大 共建新榆北”职工篮球赛、 迎“五一” 拔河比赛、5公里健身跑比赛、“健康达人”竞赛、“三八”国际劳动妇女节活动，承办陕煤集团职工书法美术摄影作品巡展，参加全国职工线上健身运动专题活动等20余项文体活动，线上线下累计职工参与3800人次。

“小稿件”提升“大形象”

年初制定下发了本年度《工会宣传工作要点》，通过加大省级以上媒体宣传力度，强化宣传任务跟踪考评机制等举措提升工会宣传实效。同时，组织各级工会干部20余名参加省能源工会新闻宣传线上培训。全年推送新闻稿件128篇，被学习强国、陕工报、集团网站、奋进陕煤APP等主流新闻媒体平台宣传报道40余次。

顺势而上在助推经济发展中体现工会作为

点燃“建功立业”新引擎

着力提高工会工作融入公司中心工作的广度和深度，在经济技术创新中发挥积极作用，是组织动员广大职工立足岗位建功立业的具体实践。

“小竞赛”搭建“大平台”

聚焦实现“再造一个新榆北”这一新的历史任务，公司工会围绕公司安全生产重点、关键环节，广泛深入开展劳动和技能竞赛。涌鑫公司开展“防疫情、稳安全、保供应”主题劳动竞赛，1000余名职工踊跃参与，奖励资金162.86万元。成功举办公司第五届员工技能大赛，所属各单位结合实际积极开展技能比武练兵活动，全年累计组织开展24个工种的技能竞赛，覆盖职工600余人，在参赛人数、竞赛形式、技术含量、竞赛影响、竞赛成绩等5个方面均取得突破。同时积极参加集团及以上各级技能竞赛，并在陕西省“三秦工匠杯”职工技能大赛中取得二等奖1名、三等奖1名，在陕煤集团“神南产业杯”技能大赛中，取得三等奖1名的好成绩。

“小典型”引领“大示范”

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极培育和选树先进。吴恒、 崔含2名职工成功获评陕煤集团2020-2021年度劳动模范，各单位工会以此为契机，迅速组织开展劳模宣讲等系列主题宣传学习活动，掀起学做劳模、赶超先进的热潮。与此同时，为进一步提升劳模先进影响力，落实劳模待遇，先后组织两批次共16名劳模和先进个人参加陕煤集团疗休养活动。推荐所属各单位7名优秀班组长参加了陕西省能源化学地质工会优秀班组长示范培训班，推动班组建设管理水平再上新台阶。

“小创新”带动“大效益”

为深入推动实施创新驱动发展战略，公司工会围绕安全管理、生产技术、工艺优化、工器具革新、生态环保、智能化等方面，深入开展2022年“五小” 创新成果评比与表彰，全年累计征集到优秀职工创新成果66项，经过专业评审，共评选出12项年度优秀职工创新成果。同时，组织协调基层单位开展公司首届“智创杯”工器具革命竞赛，完成“以匠心致创新”竞赛成果汇编，汇聚50余项职工智慧结晶。积极推进选煤分公司吴恒劳模创新工作室创建工作，从人员构成、制度建设、成果创新、工作开展、作用发挥等方面进行业务指导和现场检查，成功获得陕煤集团劳模和工匠人才创新工作室支持资金10万元。

因势利导在聚焦主业中把握职责定位

畅通“维权维稳”新路径

依托“职业病防治宣传周”“安全生产月”“网络安全宣传周”“百日安全”、“安全竞赛”等活动载体，全方位“守护”职工的劳动权益。

“小动作”助建“大维稳”

除召开职代会、加强厂务公开工作的力度等常规动作，公司工会还开展了民主管理微视频大赛视频征集活动。组织参与《职工代表大会操作指引》网络答题活动，公司各级工会干部、职工代表1447名参与活动并取得通关证书，进一步激发了职工参与企业民主管理的主动性、积极性和创造性。

“小举措”发挥“大作用”

以女职工维权行动月为契机，组织女职工对《工会法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女法》《民法典—婚姻家庭编亮点解析》等知识进行线上学习。并多次开展线下答题活动。为263名女职工办理特殊疾病保险6575元，发放女职工卫生保健费16.02万元，全方位为女职工的身心健康保驾护航。

“小防护”实现“大安全”

参与公司安全生产标准化管理体系建设、职业卫生基础管理及安全重点工作等各类安全检查累计12次。对基层班组建设情况进行系统摸底1次。开展基层劳动防护用品配备发放及使用情况专项调研6次，针对存在问题进行闭环整改。组织开展公司“学法规 抓落实 强管理”安全知识竞赛，督导所属单位开展“四员两长”安全知识竞赛，以赛促提升，切实推动企业安全管理水平有效提升，职工安全生产主动意识明显提升。

蓄势而发在稳重求进中提质增效创新

提升“普惠关爱”新热度

只有抓住职工最关心最直接最现实的利益问题,竭诚主动、精准对路，才能优质高效地为职工群众提供更多更好的服务，不断提高职工生活品质。

“小关爱”传递“大温暖”

精心打造工会温暖“四季”品牌，持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等暖心工程，在重要传统节日为全体职工送上关怀，共计发放慰问品538.88万元。邀请专业医师开展健康问诊、职工心理健康知识、职业病诊治康复问询活动，组织职工参加职业人群心理健康促进、职业病诊治与康复线上讲座，共计4100余人次职工参与其中。为1955名职工办理职工互助保险18.99万元。联合各单位工会全年共计举办3场联谊活动，共有6对青年男女牵手成功，有30余名青年通过活动找到了意向交往对象。

“小服务”构筑“大防控”

面对严峻复杂的疫情防控形势，公司各级工会紧紧围绕疫情防控和公司发展大局，助力抗疫防疫。先后组织开展了人文关怀、宣传引导、慰问关爱、心理服务等关心关爱活动10余次，及时为职工送关爱、送温暖、送服务。第一时间下发了《关于做好应对严寒天气及疫情防控有关工作的通知》，下拨防疫专项资金15万元用于基层各单位防疫工作。

“小项目”解决“大需求”

公司工会在召开专题讨论和广泛意见征求的基础上，制定公司《2022年度服务职工实事项目清单制工作安排》，落实各项实事项目，先后完成公司级实事项目40项，基层各单位完成实事项目66项，累计投入1688.98万元。从多方面、多层次、多角度地服务和满足了职工群众的实际需求，并于年底进行实事项目满意度调研，经1719名职工打分测评，总体满意度达92.26%。（秦思 顾轩哲）