为进一步夯实人才基础，强化队伍建设，2月24日-25日，榆神电力公司分别在小保当和曹家滩两运维中心组织开展班组长公开竞聘，以此全面提升班组长队伍的整体素质和工作效率。

此次班组长竞聘，旨在立起选贤任能的鲜明导向，公司成立了竞聘领导小组，制定了《班组长竞聘实施方案》，共设置23个班组长岗位，经过公开报名、资格审查、公示候选人等程序，最后确定36名员工进入竞聘环节。

竞聘由笔试和面试两部分组成。笔试环节主要测试岗位应知应会、安全操作规程等内容；面试环节，竞聘人员在5分钟内阐述自己的优势、对岗位的认识以及今后的工作思路，并现场回答评委的提问，整个过程紧张有序，大家自信满满，充分展示了综合素质、业务水平和专业能力。

“参加这次公开竞聘，是对个人综合能力的一次全面审视，通过两个环节比拼，自己还有许多短板和不足，今后我要更加努力学习业务知识，在现场作业中不断累积经验，切实提高解决突发问题的能力。”竞聘人员李明说道。

该公司通过班组长公开竞聘，着力为班组长搭擂台、建平台，力促优秀班组长脱颖而出，为公司快速发展提供了坚强的人才保障。