编者按：

书香润心，家风传美。为夯实公司“她美”素质提升行动，展现公司女职工昂扬向上的精神风貌与巾帼风采，公司工会开展了“她美”征文活动，将女职工读书成长、岗位建功与家风家教建设有机融合，引导女职工在阅读中增长见识、提升素质，以书香浸润知性从容，用言传涵养良好家风。优秀作品将在本栏目陆续展播，邀您一同品读“她”故事，感受“她”风采，见证“她”力量。

2026年的春天如约而至，今年是公司迈入“十五五”新征程的开局之年。作为中能公司女工主任，回望过去一年在这片热土上耕耘的点滴，我深切感到：女职工工作不是简单的“搭台唱戏”，而是要在思想引领中铸魂、在维权关爱中聚力、在岗位建功中赋能，让“她美”之花在公司高质量发展的沃土上绚烂绽放。

以思想之“美”铸魂  让巾帼初心更加坚定

“奋进‘十五五’巾帼启新程”——这是今年公司工会确定的节日主题，也是我谋划全年女工工作的总遵循。我始终认为，做好女工工作，必须树立正确的政绩观，把工作的落脚点放在女职工的思想成长与队伍凝聚上。

在一次组织学习《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》的座谈会上，一位年轻女工的话让我印象深刻：“以前觉得政治理论学习离我很远，听完劳模大姐讲她扎根一线二十年的故事，我才明白，坚守岗位就是最好的跟党走。”这句话深深触动了我，思想引领不能搞“硬灌”，而要春风化雨、润物无声。为此，我们创新开展了“巾帼劳模工匠大宣讲”进车间、进班组活动，邀请公司技术能手、巾帼标兵走进一线，用“身边人讲身边事”的方式，讲述她们从普通女工成长为业务骨干的奋斗历程。没有高深的理论，只有朴实的语言；没有刻板的说教，只有真情流露。一场场宣讲下来，我看到更多年轻女工眼里有了光，那是对标先进、争当先进的渴望。那一刻我明白，女工主任的职责，就是要点亮这束光，让它照亮更多人前行的路。

   以关爱之“美”凝心  让“娘家人”更有温度

   我常常问自己：女职工最需要什么？她们在工作和生活中遇到困难时，第一时间想到的“娘家人”是谁？带着这些问题，我们深入开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传活动，针对女职工普遍关切的生育保障、休息休假等问题，邀请律师进企授课，组织法律知识竞答，让法律法规从“纸面”走进“心间”。同时，扎实推进健康“五个一”行动：一场健康讲座、一次全面体检、一份特病保险、一项专项合同、一笔卫生津贴，用实实在在的举措守护女职工身心健康。

记得今年春节前，我们走访慰问一线女工时，她拉着我的手哽咽着说：“多亏了工会的特病保险和慰问金，让我在最难的时候感受到了组织的温暖。”那一刻，我真切体会到：女工工作，做的不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。只有把关爱做到细微处、送到心坎上，才能让“娘家人”三个字真正有分量、有温度。

   以赋能之“美”聚力  让巾帼智慧竞相涌流

   “十五五”的新征程上，女职工如何不落伍、不掉队？答案在于学习，在于成长，在于突破。我们依托公司智惠工会系统，建立起女职工专属档案，组织开展岗位练兵闯关、安全知识竞赛等线上活动，让女工学在指尖、练在日常。同时，鼓励女职工立足岗位开展技术革新和管理优化，搭建成果展示平台，让她们的智慧被看见、价值被认可。令我欣慰的是，越来越多的女职工开始主动“充电”：有的利用业余时间报考职业资格证书，有的在班组管理中小改小革提效率，有的在安全协管中提出合理化建议被采纳……她们用行动证明，在数字化矿井建设的浪潮中，女工既是岗位上不可或缺的“半边天”，更能成长为推动企业高质量发展的重要力量。

   以文化之“美”润心  让精神家园更加丰盈

“玫瑰书香”读书活动，是每年女工工作的重头戏。今年，我们不仅让女职工自己读，还倡导“亲子共读”“家庭共读”，把读书从个人延伸到家风家教建设。让我感动的是，一位平时不善言辞的一线女工，在读书分享会上动情地讲述了她陪孩子读绘本的故事。她说：“以前下班回家就想躺着刷手机，现在和孩子一起读书，不仅孩子进步了，我也找到了生活的另一片天地。”每一朵“她美”之花的绽放，都是企业最动人的风景；每一位女职工的成长，都是公司最宝贵的财富。这就是文化的力量，它悄无声息，却能滋养心灵、改变生活。

站在“十五五”的新起点上，我深感责任在肩。我将继续以“她美”系列活动为载体，用心用情当好女职工的“贴心人”和“娘家人”，把工作成效体现在女职工的成长进步中、体现在队伍的凝聚力提升中，团结带领广大女职工在高质量发展的征程上，书写更加精彩的巾帼篇章。                        （作者：梁鑫）