3月是工会女职工普法宣传月，为维护好女职工合法权益和特殊利益，促进工作场所性别平等，大力营造尊法学法守法用法的良好氛围，榆北煤业公司工会将连载女职工维权相关法律知识。

7. 用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？
    调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形。即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
8. 用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？
    女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室是用人单位为保护广大女职工身体健康，方便孕期、哺乳期女职工休息及哺乳婴儿而专门设立的。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
9. 什么是生育保险，如何缴纳？
    依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的，在派遣期限届满前，用人单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将“三期”女职工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。