涌鑫矿业公司将劳动竞赛的“火种”，精准播撒在生产经营的每一条“战线”上。这簇“火种”不仅点燃了职工干事创业的澎湃激情，更凝聚起磅礴力量，为公司高质量发展筑起了坚实稳固的基础。
一线“竞技”亮真章
为让竞赛真正“沉”到一线、“实”出成效，公司将竞赛主阵地直接设在采掘作业现场，创新推行“现场督查+以米计资”双轨机制。评审组带着“毫米级标准”深入现场，从支架初撑力是否达标、煤壁平整度是否合格，到顶底板管理是否到位、锚杆锚固力是否精准，每一个细节都反复核查、严格把关，绝不放过任何一处隐患。
关键的是，公司将采掘进尺、原煤产量等核心指标与职工绩效直接挂钩：按既定标准核算基础绩效分值，超额完成部分额外叠加奖励系数，真正实现“干多干少不一样、干好干坏大不同”。这一机制彻底激活了职工的内生动力，大家主动优化生产流程、压缩辅助耗时，形成了你追我赶的干事氛围。今年以来，各班组月度生产任务达成率始终稳定在100%，用实绩交出了亮眼答卷。
岗位“练兵”强根基
“握焊枪的手一定要稳，手腕不能抖，电流要精准调节……”在机修车间，经验丰富的机电维修队电焊工张小伟正手把手指导徒弟，从操作手法到参数设置，耐心讲解每一个关键要点。这是公司岗位“练兵”的生动缩影。
为筑牢人才根基，公司构建起“分层培训+以赛促学”的立体化培养体系。依托张乐创新工作室这一“技能孵化平台”，先后开展技能等级提升、国赛专项集训等培训10余场，30余名职工在培训与实践中攻坚克难，成功破解了支架同步移架偏差、迎头截割效率低等10余项生产难题，将“练兵成果”直接转化为“产能效益”，累计创效超百万元。
竞赛场更是成为人才选拔的“试金石”，14名职工征战榆北煤业第八届技能大赛，5人成功捧回奖项；44名选手角逐公司技能大赛，12人脱颖而出成为“技术尖兵”。如今，公司技能人才如“雨后春笋”般茁壮成长，为发展注入了强劲活力。
创新“挖潜”结硕果
“你看这个液压管改造的‘助力扳手’，以前开关阀门费半天劲，现在轻轻一扳就搞定，省力多了！”在井下作业现场，职工们围着新改造的工具赞不绝口。这是公司以竞赛激活职工创新思维的鲜活案例。
为释放创新潜力，公司制定《五小创新管理办法》，搭建创新激励平台，累计征集“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”50余项，其中6个项目在评选中斩获前三名。“智能喷雾降尘装置”投用后，井下粉尘浓度直接降低40%，为职工筑牢了健康防线；“高效截齿修复技术”成功落地，每年为公司节省成本20万元，让创新成果真正成为安全生产、降本增效的“助推器”。
此外，公司依托智惠工会搭建合理化建议“直通车”，累计收集职工建议80余条，其中“优化库存管理”“改进运输机维护流程”等30余条可行性建议已落地实施，切实解决了生产中的堵点难点。（王意）
