信息化运维分公司以立起“青年新样板”为抓手，丰富活动载体、强化创建实效，厚植适合青年人才发展的沃土，充分激发广大青年在智慧运维工作中的生力军和突击队作用，让青春的脚步遍地、青春的人才辈出。

 “在现场紧急情况下，应如何快速且规范地佩戴隔离式自救器进行自救逃生？”自救互救培训会上，青年安全宣讲员付磊正在详细讲解相关的应知应会知识，为大家呈上了一道丰盛的“安全大餐”。

为了充分激活青年员工的潜能与热情，该公司全面深化推进“号手岗队”体系建设，并积极开展富有成效的“青”字号品牌塑造活动。依托青年文明号与青年安全生产示范岗的坚实平台，给青年员工安排了既学安全理论又练实操技能的“双提升”培训。

在近期“百日安全”行动开展期间，该公司广泛动员青年参与井下安全隐患细致排查、安全创意与建议的征集活动，针对近期网络安全实战攻防演练中的重难点任务开展突击攻关行动，激励青年员工在网络安全、智慧运维等紧迫而艰巨的任务中挺身而出，成为冲在最前面的“先锋队”。

打开“广角镜”拓视野，延长选才半径，才能保证青年人才“水源充足”。对此，该公司团总支充分挖掘青年人才在企业提质增效、安全运维、科技创新等各项工作中的潜力与优势，积极探索青年人才培养的新路径、新模式，为广大青年员工搭建起施展才华、建功立业的广阔舞台。

通过定期组织“青年创新小课堂”“青查查”“青年技术创新岗”等活动，鼓励员工围绕安全运维以及运维工作中的各项技术难题开展创新攻关。目前，各智维中心团支部累计进行安全检查巡查活动37次，开展技术攻关活动14次，真正让青年带头引领智慧运维，构建起“青”字号安全“防火墙”，为企业的健康发展提供了坚实保障。

 “我现在工作相较之前有了更加清晰的目标和奔头，工作主动性和积极性也更高了。”谈及自己的成长经历，2023年入职的运维工郭伟感慨万分。

为确保“师带徒”落到实处，取得实效，该公司制定了个性化培养学习方案和阶段性综合考核评价制度，并通过抽调师徒参与重点运维工作，不断提升自身工作技能。

“接下来，我打算竞选轮流班组长职位，进一步提升我的能力和知识储备。”郭伟信心满满地说道。（刘洋 付磊）