涌鑫公司始终坚持“选、育、用、留”的育人方略，积极探索人才培养新模式，精心设计“培训套餐”，助力新工踏上职业成长的“快车道”。

“师傅，这是液压支架吗？”初入矿井的新职工冯江涛，望着144207综采工作面整齐排列的“铜墙铁壁”，眼里满是震撼。

涌鑫公司坚持“以师带徒、传承匠心”理念，高度重视新职工的培育工作。在深化师带徒培养模式的实践中，经验丰富的师傅们倾囊相授，传授专业知识与现场经验，从原理到实践，全方位引领徒弟成长。通过构建“现场指导、日志记录、周度回顾、月度评价”的规范培养体系，助力新工在职业生涯中快速成长。

“对，这就是咱们井下设备‘掩护式液压支架’，来你跟我看这边，这些设备……”王师傅深知从“0”到“1”的路最为艰难，对于刚下井的新徒弟，他凭借多年的工作经验，心中早已“撰写好”一整套支架检修工的“入门手册”。从掌握设备的结构、用途、如何检修等几个大方面，到认识截止阀、密封圈、U型销等一些小细节，事无巨细的“传承衣钵”。

该公司秉持“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对新职工岗位差异和需求多样化的特点，为其量身定制个性化的“营养餐”。

“在入职后的这段时间里，我师傅不仅在工作中教我如何‘开皮带’‘送电’，还在平日里帮助我许多。”冯江涛说道。

青年职工是企业的未来。涌鑫公司坚持人岗相匹、人事相配，为每位新职工“量体裁衣”，因材施教，实现“人选岗位、岗位选人”的“双向奔赴”，确保在最短的时间内让“新兵”变“精兵”，为公司高质量发展添砖加瓦。