科学技术是第一生产力。涌鑫公司厚培科技创新“土壤”，加大研发投入，加强制度建设，积极推动科技成果转化，全面激发职工创新潜能和技术改造活力，点燃企业高质量发展“新引擎”。

创新是引领发展的第一动力。涌鑫公司紧抓科技创新这个“牛鼻子”，完善全员双创工作制度体系和激励机制建设，把创新融入安全生产、经营管理等中心工作，为公司持续创新发展提供制度保障。

建立健全创新机制，制定下发《全员“双创”工作实施办法》，规定了“全员双创”目标任务，成立了以董事长、总经理为组长的领导小组，明确了各机构的职责，要求全体职工坚持把解决问题作为一切创新工作的出发点和落脚点，紧紧围绕解决安全、生产、经营等难题，大力开展科技攻关、技术创新活动。为创新型人才建平台、搭梯子、送关怀，鼓励创新，宽容失误，利用《创新性工作绩效工资管理办法》，对创新项目奖励“明码标价”，充分激发全员创新创造活力，鼓励他们在各领域勇于创新、勇攀高峰。

在创新制度激励下，上半年，该公司累计完成技术创新成果47项、其中精优作业法26项、创意金点子21条，为企业高质量发展注入了活力。

让“金点子”结出“金果子”，是创新的最终归宿。

皮带回收卷带装置可以将皮带回收时间从3小时缩短至1小时，每年可节约费用9.6万元；手动加油装置使得3人才能完成的加油作业减少至1人；风泵自动排水装置排水效率提高3倍之多，每年节约人工费用26.4万元……

在尝到技术创新带来的甜头后，该公司制定了专班推进、专项推进工作举措。西北地区首套井下变电所电动隔离改造工程、智能掘锚一体机、钻锚机器人、水仓清理机器人、35kV变电站智能巡检机器人、机电设备在线监测、井下除尘系统集中远程管理、智能矿灯、智能装车系统等一个个智能化设备设施及技术，如雨后春笋般涌现而来。近年来，该公司累计完成科研项目16项，技术创新成果323项，32项实用新型专利获得国家知识产权局授权，切实把“金点子”变成了“金果子”。

2024年1月张乐创新工作室被榆林市总工会命名为榆林市工匠人才创新工作室。该工作室紧密围绕公司的科研、生产及经营过程中的技术难题，积极开展技术创新、技术攻关及技术协作等活动，有效解决了工作中的技术瓶颈。

“不仅个人要优秀，也要带动身边的同事共同成长，用自己的努力为企业高质量发展做出贡献时的喜悦和成就感真的特别好。”张乐说道。

据了解，该工作室共有核心成员31人，主要是由劳模工匠、采掘一线能工巧匠、专业技术人员和喜爱钻研“五小”创新的职工组成。工作室成立至今，共进行课题研究100多次，2023年工作室获得国家级创新成果荣誉7项，省级创新成果荣誉5项，授权实用新型专利8项。其中，《一种自动化安装皮带架装置》荣获全国煤炭企业优秀“五小”技术创新成果一等奖；《“长距离定向钻技术”在快速掘进中的应用》《螺栓除锈应用装置》2项荣获全国煤炭企业优秀“五小”技术创新成果二等奖。真正实现了劳模工匠从“一枝独秀”向“百花齐放”转变。