“25平米两人一室公寓化宿舍，有阳台和独立卫生间，热水和网络实时供应，电视、桌椅、茶几、电风扇、饮水机一应俱全。”提起住宿环境，涌鑫公司安山煤矿职工朱颖洁的幸福之情溢于言表。

        这是该公司大力实施提升职工生活品质工程的一个缩影。自提出《幸福榆北提升职工生活品质三年行动计划》以来，涌鑫公司结合企业发展现实，从保障收入、成长成才、智慧餐厅、健康服务、人文关怀等15个方面精准布局，制定了《“幸福涌鑫”提升职工生活品质三年行动计划》，涌鑫人快乐工作、幸福生活的目标正在逐步实现。

生活品质好不好，薪资待遇是关键

        涌鑫公司按照“总体优化、局部调整、整体推进”的原则，构建“岗位+绩效+技能兑现”的薪酬架构，优化职工技能等级认定和薪酬兑现，各基层单位将职工创新、技能竞赛、先进表彰等要素纳入职工个人季度绩效考核，不断充实职工“钱袋子”。

        围绕“降本增效”专项活动，该公司合理控制薪酬增长，坚持职工收入与公司效益同向联动，坚持以贡献论薪酬，规范单项奖发放管理、津补贴管理，持续推行全员绩效考核和差异化薪酬分配，拉大一、二、三线岗位收入比例，推动薪酬分配向关键岗位、一线岗位及高技能人才倾斜。

        此外，该公司聚焦高素质、高水平、高技能人才培养，深化职业技能培训工作改革，健全职工终身技能培训机制。上半年组织符合条件的职工参加技能等级提升培训67人次；按照《2024年度安全培训计划》开展各项培训12701人次；分工种组织14名岗位人员参加国赛集训，不断提高职工的技能技术水平。

改善职工工作生活环境，以“暖心事”温暖职工心

        走进涌鑫公司安培中心，运动场上运动员的呐喊声此起彼伏，连绵不绝；干净整洁的健身房内，摆满了琳琅满目的健身器材，跑步机上的运动青年势与卡路里“决一死战”；窗明几净的图书室，整齐地陈列着上千册图书，让读书爱好者沉浸在知识的海洋里畅快遨游……

        “安培中心的搭建，为我们提供了集读书、休闲、娱乐于一体的场所，让我们的休闲生活更加丰富充实。”目前，涌鑫公司已完成了室内乒乓球室、羽毛球室、室外篮球场地等十余项“民生”工程的改造升级，一件件“民生”实事的落实，为职工提供了全新的业余生活体验。

        除此之外，该公司在保障职工健康入手，每年组织开展健康体检普惠职工，提供补充医疗保险、职工互助保险、女职工特殊疾病保险等多层次医疗保障，并邀请陕煤集团补充医疗保险工作人员和医疗专家开展“健康关爱”义诊活动，实现了“补充医疗服务面对面，政策红利点对点”服务。

摸清职工“需求点”，让职工“心声”有“回音”

        在做好薪酬待遇和身心健康大文章的基础上，涌鑫公司还从民生细节着手，让职工“心声”得到“回音”，不断提高职工幸福指数。

        清炖羊肉、小酥肉、羊杂……早、午、晚、夜4餐菜品花样达50余种的各类特色主食足以满足不同职工的味蕾。每每走进涌鑫公司职工餐厅，琳琅满目的餐食和干净整洁的就餐环境让人食欲大开，智慧化的“刷脸”支付也为职工带来了全新体验。

        作为一名地道的榆林人，职工毛宁最爱吃的就是羊杂和羊肉面，每天的饭菜他都会晒圈“显摆”。“从开始的集体灶到现在的智慧餐厅，矿区就餐条件不断提升，让我们吃得越来越舒心。”毛宁说道。

        民以食为天。涌鑫公司坚持在提高饭菜质量上持续发力，不断提高广大干部职工“舌尖幸福指数”，根据职工喜好特别推出关中、陕北等区域特色菜系。做到24小时不打烊，让职工升井随时吃上“热乎饭”，让职工“吃在嘴里，美在心里”。