他，以“工匠精神”为魂，砥砺自我，深耕业务之田，矢志不渝地扎根于基层最前线，以自身之光，点燃了班组同心奋进的火种。他是“五强”班组长，又是“榆北工匠”，他就是来自信息化运维分公司小保当智维中心的运维尖兵申鑫浩。
使命在肩头 他是智慧运维“探路者”
从初入职场到成为班组的“顶梁柱”，从技术新手到“榆北工匠”，他用自己的行动践行了他的初心。
回望来时路，总也艰辛却光荣。2019年，刚走上工作岗位的申鑫浩被分配到小保当智维中心从事智慧矿山运维工作，初出茅庐的他面对未接触的工作显得“手足无措”，但是他暗下决心，一定要在最短的时间里把运维专业知识学懂弄通。
在他的宿舍里，床头两边堆满了网络安全方面的书，用他的话来说，持之以恒学习理论知识是他每天的“第四餐”。为了搞懂网络交换机的里里外外，他常“钻”在机房里“不出门”，对着模型仪器拆拆装装，不懂的就翻书、查资料，或者向班组长和工程师们请教。日转星移，他逐步从技术生涩的小白，成长为了独当一面的班组长。
2021年，经过申鑫浩带着大伙儿没日没夜地研究网络拓扑图和设备路线，成果把小保当一号矿井的网络从千兆升级到了万兆，网络传输速率实现10倍提升，为矿井高质量发展，构建起了一个高效、稳固且低延迟的信息传输桥梁。
心中有热爱 他是班组建设“护航手”
身为班组长，他深知人才是班组的核心竞争力，因此在他的班组里，始终秉持“以技术为根，创新为要”的理念。
对于青年职工而言，他身教大于言传。他常常带着班组职工一起跑现场、查隐患、排故障，事事亲力亲为。班组其他骨干职工在他的带领下充分发挥“传帮带”作用，培养出一批又一批爱岗敬业、乐于奉献的青年先进典型。同时，申鑫浩结合班组实际，创新试行“轮值班长”制度，通过民主推荐选举“轮值班长”，让被管理者“转变”为管理者，亲身参与班组工作安排、安全管理、任务协调等工作，给班组成员提供充分展示个人素质和管理能力的机会。截至目前，已有6人担任“轮值班长”，在申鑫浩的带领下，该班组先后荣获2022年榆北煤业“安全先进班组”、首届“‘五优’班组”等荣誉称号。
永远在路上 他是奔涌后浪“引路人”
一人不成众，独木不成林。申鑫浩深知专业技术传承的重要性，一个人的进步不是真正的进步，只有提升全员整体的业务水平、提高团队整体战斗力，才能切实守护矿井各智能系统安全稳定运行。
在班组青年人才培养工作中，他通过将学习阵地搬进运维班组、搬到运维现场，让新职工在真实的工作环境中沉浸式学习，实现了从书本理论到现场实操的无缝对接。并安排师傅与徒弟在现场开展疑问解答、技术分享、操作演示等活动，从网络通信、设备维护、电脑编程等6个方面进行现场实教培训，使班组成员的作业行为更加规范，工作流程更加熟悉，综合技能提升更加迅速，让“后浪”更有后劲。
